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薪酬福利
 公司的人員激勵策略將以中長期利益最大化為原則。實現的策略是:短期內以精神、物質等多種獎勵為主,重在面廣和時效;長期看,以持股計劃和重點獎勵為主,突出重份量激勵的因素。
為了吸引和保留優秀的人才,長天公司提供的薪酬福利在勞動力市場上是具有競爭力的。公司依據國家和政府政策的要求,順應公司外部和內部環境的變化,而進行不斷的評估,檢討和調整,確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。
  • 薪 酬
    公司會進行薪酬調查,根據勞動力市場和外部環境的情況,并結合公司的經營狀況,員工個人的績效進行檢討,以使公司員工的薪酬具有相當的競爭力。
  • 社會保險
    公司為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險項目。
  • 假期
    (1) 法定節假日:員工將有權享受國家規定的法定節假日。
    (2) 公司年假: 正式員工工作滿一年后,每年享受一定工作日的員工年假。
    (3) 病假:員工享受部分帶薪病假。
    (4) 婚假:員工享有3天婚假。
    (5) 喪假:如公司員工的直系親屬不幸亡故,公司將給予3天帶薪喪假。
    (6) 產假和哺乳假:公司為符合計劃生育的女員工提供產假和哺乳假。
  • 總經理特別獎
    公司鼓勵并表彰服務于公司、并為公司的成功作出貢獻的員工,給予總經理特別獎勵。
  • 其他福利
    (1)公司分享新婚員工的快樂,為所有員工贈送新婚禮品。
    (2)為生育第一個孩子的員工發放適當的滿月禮品。
    (3)遇到員工生日,會發放生日禮物。
    (4)為員工提供午餐補貼。
    (5)在中國傳統節日發放節日禮品。
    (6)開展多種多樣的健身運動。
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